Tipos de motivación

En este articulo veremos los diferentes tipos de motivación que existen, además de cómo beneficiarnos de cada una de ellas.

¿Qué es la motivación?

La motivación, según la Real Academia Española (RAE), se refiere al conjunto de factores internos o externos que influyen en las acciones de una persona. Desde la perspectiva de otros expertos, se define como la voluntad que impulsa a las personas a actuar para lograr un objetivo específico. Esta fuerza interna o externa impulsa a las personas a avanzar hacia metas que satisfagan sus necesidades humanas.

Tipos de motivación

Ahora que tenemos claro el concepto de motivación, procederemos a describir y definir los diversos tipos de motivación:

• Motivación Personal
• Motivación Laboral
• Motivación Intrínseca
• Motivación Extrínseca
• Motivación Positiva
• Motivación Negativa

Después de haber visto los tipos de motivación más importantes, veremos las preguntas más frecuentes sobre la motivación.

¿Por qué es tan importante la motivación?

La motivación, definida como el conjunto de factores internos o externos que influyen en las acciones de una persona, juega un papel crucial en el camino hacia el éxito. Cuando alguien está motivado, canaliza su energía hacia la consecución de metas específicas.

Hoy en día, la motivación se reconoce como la fuerza impulsora detrás de habilidades como la voluntad, la perseverancia y el optimismo, que son fundamentales para alcanzar objetivos. Las empresas que logran motivar a sus empleados experimentan hasta un 50 % más de eficiencia. ¿Te gustaría aplicar este principio en tu vida?

Es importante destacar que cualquiera de los tipos de motivación puede originarse tanto en factores internos como externos, como hemos visto al distinguir entre la motivación intrínseca y la motivación extrínseca.

La motivación como clave del éxito

No existe una motivación «buena» o «mala». Para lograr tus objetivos, es fundamental encontrar un equilibrio entre todos los tipos de motivación, tanto a nivel individual como colectivo. En este sentido, diversos estudios han destacado la importancia de todas las motivaciones en los ámbitos personal y laboral. Una de las teorías más influyentes sobre la motivación intrínseca es la de la autodeterminación, propuesta por Edward Deci y Richard Ryan en 1975.

Según esta teoría, la motivación surge cuando se satisfacen ciertas necesidades humanas fundamentales:

• La necesidad de ser autónomo.
• La necesidad de relacionarse.
• La necesidad de ser competente.

¿Cómo se retroalimentan los tipos de motivación? 

La motivación, ya sea personal o laboral, se manifiesta de diversas formas, abarcando tanto aspectos intrínsecos como extrínsecos, positivos y negativos. Por ejemplo:

1. Motivación personal y laboral: Tanto en el ámbito personal como en el laboral, la motivación juega un papel crucial en el impulso hacia metas y objetivos. En la vida cotidiana, esta motivación puede ser alimentada por una combinación de factores internos y externos.
2. Motivación intrínseca y extrínseca: La motivación intrínseca surge de deseos internos y satisfacción personal, mientras que la motivación extrínseca está vinculada a recompensas externas y estímulos ambientales. Ambas formas de motivación interactúan entre sí y pueden influirse mutuamente.
3. Motivación positiva y negativa: Además, existe la motivación positiva, que impulsa hacia el crecimiento y el logro con una actitud constructiva, y la motivación negativa, que surge de emociones y pensamientos negativos, como el miedo o la ansiedad.

Es esencial comprender la interacción entre estos diferentes tipos de motivación para aprovechar su potencial en el ámbito personal y laboral.

Si buscas mejorar tus habilidades y seguir creciendo, Successful Squad ofrece un programa global que promueve el aprendizaje continuo y el desarrollo profesional en todas sus formas.

Únete ahora para acceder a una amplia gama de oportunidades formativas y llevar tu motivación al siguiente nivel. ¡Regístrate hoy mismo y descubre todo lo que tenemos para ti!

Artículos Relacionados