¿Qué son los objetivos SMART y para que sirven?

Establecer objetivos SMART te ayudará a alcanzar tus metas de ahorro de manera efectiva. Descubre cómo aplicar esta metodología al ahorro para lograr resultados tangibles:

En pocas palabras:

Los objetivos SMART te proporcionan una estructura clara para definir tus metas financieras: específicas, medibles, alcanzables, relevantes y con un plazo definido.
Utiliza esta metodología para planificar, ejecutar, monitorear y finalizar proyectos al establecer objetivos concretos y alcanzables.
Aplica el enfoque SMART a tus objetivos de ahorro, ya sea para comprar una casa, planificar unas vacaciones u otros propósitos financieros.
Además de fijar metas de ahorro, considera invertir en productos financieros de bajo riesgo como depósitos a plazo fijo o cuentas de ahorro europeas para maximizar tu ahorro y seguridad financiera.

¿Que es el método SMART?

El método de los objetivos SMART es una metodología efectiva para establecer objetivos de manera inteligente y mejorar las probabilidades de alcanzarlos con éxito.

Primero, define tus objetivos utilizando los cinco criterios del acrónimo SMART: específicos, medibles, alcanzables, relevantes y con un plazo de tiempo definido. Al hacerlo, no solo te enfocarás en alcanzar tus metas, sino que también desarrollarás una estrategia con plazos claros y alcanzables.

¿Para que sirve la metodología SMART?

La metodología SMART es una herramienta efectiva para definir, ejecutar, monitorear y finalizar proyectos al establecer objetivos concretos y realistas. El éxito en la consecución de tus metas dependerá en gran medida de la planificación adecuada y la fijación de plazos alcanzables.

Esta metodología es útil para una amplia gama de fines y proyectos, como ahorrar para vacaciones o para la jubilación. Puedes aplicar el enfoque SMART para lograr tus objetivos de ahorro de manera efectiva y estructurada.

¿Que son los objetivos SMART?

Los objetivos SMART son metas establecidas siguiendo la metodología SMART. Se desglosan en las siguientes preguntas clave:

Específico (s de specific): ¿Cuál es tu objetivo final? Es fundamental tener una idea clara de lo que deseas lograr. Por ejemplo, si decides ahorrar, necesitas un objetivo específico, como ahorrar para comprar un coche o constituir un fondo de emergencia.
Medible (m de measurable): ¿Cómo se puede medir tu objetivo? Además de una meta final, como comprar un coche, debes establecer hitos mensurables, como ahorrar una cantidad específica cada mes. Establecer submetas también puede mantenerte motivado y enfocado.
Alcanzable (a de achievable): ¿Es tu objetivo realista? Debes ser ambicioso pero realista. Por ejemplo, si ganas 2,000 euros al mes y quieres ahorrar 10,000 euros en cinco meses, podría ser poco realista dado tu ingreso mensual.
Relevante (r de relevant): ¿Es tu objetivo importante para ti? Debe tener un significado personal y motivarte para alcanzarlo. De lo contrario, es probable que pierdas interés.
Temporal (t de timely): ¿Cuál es el plazo para tu objetivo? Establecer un plazo te ayuda a mantenerte enfocado y evitar posponer tus metas. Por ejemplo, comprometerte a ahorrar 500 euros durante 20 meses para comprar un coche de 10,000 euros.

Cómo utilizar los objetivos SMART en tus metas de ahorro

Ahorrar dinero requiere esfuerzo, dedicación y una estrategia, al igual que cualquier otro proyecto financiero. Existen diversos métodos de ahorro, como el método Kakebo o el reto de las 52 semanas, entre otros, que puedes adaptar según tu preferencia. ¿Sabías que también puedes aplicar el método SMART al ahorro? Los objetivos SMART para el ahorro pueden definirse de la siguiente manera:

¿Cuánto necesitas ahorrar? Especifica la cantidad exacta de dinero que deseas ahorrar, según tu objetivo final, ya sea viajar, comprar una casa, etc.
¿Cómo seguir el progreso del ahorro? Además de tener una meta final, es importante establecer un método para rastrear tu progreso y fijar pequeños objetivos diarios para mantenerte encaminado.
¿Es realista tu meta de ahorro? Asegúrate de que la cantidad que planeas ahorrar sea realista y esté dentro de tu capacidad financiera actual. Realiza un análisis detallado de tus ingresos y gastos para determinar cuánto puedes ahorrar.
¿Por qué estás ahorrando? El propósito de tu ahorro debe ser significativo para ti, lo que te motivará a hacer los sacrificios necesarios y a eliminar gastos innecesarios.
¿Cuánto tiempo tienes? Establece una fecha límite para alcanzar tu objetivo de ahorro y revisa regularmente tu progreso para asegurarte de cumplir con los plazos establecidos.

Diferencias entre objetivos SMART y metas SMART

Aunque comúnmente se usan como sinónimos, en gestión de proyectos, los términos «objetivo» y «meta» tienen significados distintos. Las metas son más generales, mientras que los objetivos son específicos y marcan hitos en el camino hacia la meta final.

Por lo general, las metas tienen un horizonte temporal más amplio, mientras que los objetivos se establecen a corto plazo. Por ejemplo, una empresa puede definir una meta anual en su estrategia general, la cual se logrará mediante la consecución de objetivos en áreas como marketing, ventas o finanzas. Es común que los diferentes departamentos utilicen objetivos para alcanzar las metas organizativas.

Aplicar la metodología de los objetivos SMART tanto a las metas como a los objetivos es recomendable. Esto asegura que sean específicos, medibles, alcanzables, relevantes y estén sujetos a un plazo, lo que aumenta las posibilidades de éxito en su consecución.

4 ejemplos de objetivos SMART

1. Objetivo SMART empresarial

Ejemplo de objetivos SMART: Producir al menos tres tipos diferentes de activos de marketing a gran escala (por ejemplo, ebook, webinar, videos, folleto de ventas de una o dos páginas) mensualmente durante el primer trimestre.

¿Por qué es SMART? Este objetivo es específico (activos de marketing a gran escala), medible (tres tipos diferentes), alcanzable y realista (dependiendo del tamaño del equipo, pero asumiendo suficiente capacidad para cubrir los tres activos mensuales) y tiene una duración limitada (por mes durante el primer trimestre).

2. Objetivo SMART del equipo

Ejemplo de objetivos SMART: Durante el primer semestre del año fiscal 2022, el equipo de productos colaborará en cinco proyectos interdisciplinarios con otros departamentos. Estos proyectos se centrarán en pruebas de facilidad de uso, encuestas a clientes, marketing para clientes e investigación y desarrollo.

¿Por qué es SMART? Este objetivo es específico (proyectos centrados en diversas áreas), medible (cinco proyectos interdisciplinarios), alcanzable (cinco proyectos en seis meses), realista (abarcando todo el equipo de productos) y tiene una duración limitada (durante el primer semestre del año fiscal 2022).

3. Objetivo SMART profesional

Ejemplo de objetivos SMART: Durante el año 2021, me comprometo a desarrollar mis habilidades de gestión a través de la tutoría, colaborando con al menos dos aprendices de los Grupos de recursos para empleados de nuestra empresa o de mi red de exalumnos.

¿Por qué es SMART? Este objetivo es específico (desarrollo de habilidades de gestión mediante tutoría), medible (al menos dos aprendices), alcanzable y realista (se establecen dos vías para encontrar aprendices) y tiene una duración limitada (durante el año 2021).

4. Objetivo SMART personal

Ejemplo de objetivos SMART: Mi meta es entrenar para correr la media maratón de marzo en Valencia en menos de dos horas.

¿Por qué es SMART? Este objetivo es específico (media maratón de Valencia), medible (menos de dos horas), alcanzable (ambicioso pero factible con entrenamiento adecuado), realista (estableceré un plan de entrenamiento para prepararme) y tiene una duración limitada (marzo).

Plantilla para elaborar tus objetivos SMART

Objetivo inicial: Escribe cuál es tu objetivo inicial. No te preocupes si no es completamente SMART; lo veremos más adelante en la plantilla.

Ejemplo: Implementar un programa de capacitación en liderazgo para empleados de nivel medio en la empresa.

Que sea específico: ¿Tu objetivo define exactamente lo que quieres hacer? De lo contrario, reformula el objetivo de manera que sea específico para tu proyecto en particular.

Ejemplo: Desarrollar un programa de capacitación en liderazgo que se centre en habilidades de comunicación, toma de decisiones y gestión de equipos para empleados de nivel medio en la empresa.

Que sea medible: ¿Ya has establecido cómo medirás tu objetivo SMART una vez que se complete el proyecto? Si no lo has hecho, agrega la forma en que medirás el éxito o el fracaso al finalizar tu proyecto.

Ejemplo: Capacitar a 50 empleados de nivel medio en el programa de liderazgo y evaluar su progreso mediante pruebas de conocimiento y evaluaciones de desempeño después de completar el programa.

Que sea alcanzable: ¿Tu objetivo SMART es algo que puedes lograr, considerando el alcance de tu proyecto? Asegúrate de que este objetivo específico se encuentre dentro de las posibilidades de tu proyecto.

Ejemplo: Establecer un equipo de capacitadores internos o externos con experiencia en liderazgo y recursos suficientes para impartir el programa de capacitación a los empleados de nivel medio.

Que sea realista: ¿Puede el equipo del proyecto alcanzar tu objetivo SMART de manera razonable? Incluso si es un objetivo ambicioso, asegúrate de que esto sea algo que puedas lograr con tus recursos.

Ejemplo: Diseñar el programa de capacitación de manera que sea factible dentro de los recursos y el tiempo disponibles, considerando la carga de trabajo y las responsabilidades actuales del equipo.

Que tenga una duración limitada: ¿Para cuándo lograrás tu objetivo? Asegúrate de aclarar la fecha prevista o el cronograma del proyecto en tus objetivos SMART.

Ejemplo: Implementar el programa de capacitación en liderazgo para empleados de nivel medio dentro del primer trimestre del año fiscal 2023 y completar todas las sesiones de capacitación y evaluaciones para el 31 de marzo de 2023.